随着社会的进步和劳动法的不断完善，劳动者在享受工作权利的同时，也享受着各种福利待遇。其中，年假作为劳动者的一项重要福利，备受关注。那么，休年假时是否有工资呢？本文将对此问题进行详细解答。

一、年假的基本概念

年假，即带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受的带薪休假。这是劳动者的一项基本权利，也是劳动法规定的一种福利待遇。年假的时长根据工作年限和单位政策有所不同。

二、休年假是否有工资

根据《劳动法》和相关规定，劳动者在休年假期间，应当享受与正常工作期间相同的工资待遇。也就是说，休年假是有工资的。

具体而言，劳动者在休年假期间的工资待遇包括基本工资、津贴、补贴等，但不包括奖金、加班费等非固定性收入。如果劳动者在休年假期间，单位因生产经营需要安排其加班，应当按照国家有关规定支付加班费。

三、休年假的申请与执行

劳动者在申请休年假时，应当提前向单位提出申请，并按照单位的规章制度办理相关手续。单位应当根据劳动者的申请和单位的实际情况，合理安排劳动者的年假。在劳动者休年假期间，单位应当按照规定支付工资，并确保劳动者的其他福利待遇不受影响。

同时，单位也应当尊重劳动者的休假权利，不得以任何理由拒绝或限制劳动者的年假申请。如果单位违反相关规定，侵害劳动者的休假权利和工资待遇，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的年假待遇

在特殊情况下，如劳动者因病或非因工负伤等原因不能正常工作时，可以申请病假或事假。在这种情况下，劳动者是否能够享受年假待遇，需要根据具体情况和单位政策来确定。一般来说，如果劳动者的病假或事假时间较短，且符合相关政策规定，可以在病假或事假后继续享受年假待遇。

此外，对于一些特殊行业或岗位的劳动者，如夜班、高温作业等岗位的劳动者，单位也应当根据实际情况合理安排其休假时间和方式。

五、总结

综上所述，休年假是有工资的。这是劳动者的基本权利和福利待遇之一。单位应当尊重劳动者的休假权利和工资待遇，按照国家规定和单位政策合理安排劳动者的年假。同时，劳动者也应当了解自己的权益和休假政策，合理申请和使用年假。